用人单位两个月不发工资，确实触犯了劳动法。以下是详细的分析和解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按月支付工资给劳动者。

2. 法律责任：

   • 用人单位若未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬，并可能要求用人单位支付赔偿金（应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。
   • 同时，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者可以因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

3. 劳动者维权途径：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并采取相应的法律措施。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位两个月不发工资明显违反了劳动法的规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可依法解除劳动合同获得经济补偿。在协商无果的情况下，劳动者应通过投诉、调解、仲裁及诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。