工伤9级伤残赔偿及承担主体明确如下：

工伤9级伤残的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目及承担主体如下：

从工伤保险基金支付的项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，具体有上下限规定。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 医疗费：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 按照当地规定的标准由工伤保险基金支付。

由用人单位支付的项目：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东省为8个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 当地规定月数

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪月数

3. 停工留薪期护理：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

注意事项：

• 赔偿项目和标准可能因地区及具体政策而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
• 申请工伤赔偿时，务必保留好所有相关证据和材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇项目都将由用人单位承担。

综上所述，工伤9级伤残的赔偿涉及多个方面和细节，建议受伤职工及其家属充分了解相关政策，并积极与工伤保险机构和用人单位沟通协商，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。