私人企业对劳动仲裁的态度并非普遍“不怕”，而是因企业具体情况不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的法律依据与特点：

   • 劳动仲裁是依据劳动法律法规，对劳动争议进行裁决的一种法律制度，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。
   • 劳动仲裁注重调解和协商，裁决具有法律效力。若需强制执行，可向人民法院申请。

2. 私人企业对劳动仲裁态度的影响因素：

   • 对法律和仲裁程序的了解程度：部分私人企业可能因缺乏劳动法律知识，不了解仲裁的严谨性和公正性，而产生侥幸心理，但这并不意味着他们“不怕”劳动仲裁。
   • 经济考量与成本因素：对于有一定经济实力的企业，劳动仲裁带来的经济赔偿可能在其承受范围内，因此态度相对“淡定”。然而，对于小型企业而言，劳动仲裁可能带来较大的经济压力。
   • 企业管理与证据掌控：企业若掌握充分证据，可能更有信心面对劳动仲裁。同时，若企业管理规范，劳动争议发生的可能性也相对较低。
   • 经营管理的合规性：合法合规经营的企业通常不会惧怕劳动仲裁，因为他们有信心通过合法证据和事实来维护自身权益。

3. 私人企业应如何应对劳动仲裁：

   • 寻求法律咨询：积极咨询法律专业人士，了解相关法律法规和仲裁流程，以便更好地应对仲裁案件。
   • 准备相关证据和材料：整理并保存好与仲裁案件相关的所有证据和材料，如劳动合同、工资支付记录等。
   • 参与调解和协商：积极参与劳动仲裁中的调解和协商过程，寻求与员工的和解方案。
   • 加强合规管理：长期来看，企业应加强合规管理，依法与员工签订劳动合同，保障员工的各项权益，从根本上避免劳动仲裁的发生。

综上所述，私人企业对劳动仲裁的态度因企业具体情况而异。合法合规经营、加强内部管理、积极沟通协商是企业应对劳动仲裁的关键。若您或您的企业面临劳动仲裁问题，建议寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。