私人老板对于劳动仲裁的态度确实存在差异，不能一概而论地说他们怕或不怕，但依法经营、遵守劳动法律法规才是避免劳动纠纷和仲裁风险的根本之道。以下从不同角度进行分析：

一、部分私人老板会有所忌惮

劳动仲裁有着法定的程序和明确的法律依据，一旦员工提起仲裁且诉求合理合法，老板可能面临不利裁决。例如：

• 若被认定存在未签订劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果私人老板未与员工签订劳动合同，一旦被仲裁，将面临支付双倍工资的风险。
• 若被认定存在拖欠工资：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果私人老板拖欠工资，员工提起仲裁后，老板需依法补足工资差额，甚至可能面临支付赔偿金的风险。
• 若被认定存在未缴纳社保：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果私人老板未为员工缴纳社保，员工提起仲裁后，老板需依法补缴社保，这无疑会增加企业成本。

此外，劳动仲裁的结果往往会在一定范围内公开，这可能影响企业的声誉，在市场竞争中带来负面效应。因此，部分私人老板会出于对法律后果和企业声誉的考虑，对劳动仲裁有所忌惮。

二、部分私人老板可能并不惧怕

然而，也有部分私人老板对劳动仲裁并不惧怕，这主要源于以下几方面原因：

• 法律意识淡薄：一些小型私人企业管理不规范，老板可能并未充分意识到劳动仲裁的严肃性和法律后果。他们可能认为，即使被仲裁，也不会对自己造成太大的影响。
• 自恃有应对手段：还有些老板自恃有应对手段，如认为员工证据不足，或者即便败诉，所承担的经济赔偿在其可承受范围内。因此，他们可能并不把劳动仲裁当回事。
• 侥幸心理：部分私人老板可能存在侥幸心理，试图逃避责任。他们可能认为，劳动仲裁程序繁琐，员工可能因为各种原因（如时间成本、经济成本等）而放弃仲裁。然而，这种做法风险极大，一旦被查实，将面临更严重的法律后果。

三、法律建议

对于私人老板而言，无论他们对劳动仲裁持何种态度，都应该认识到依法经营、遵守劳动法律法规的重要性。这不仅是避免劳动纠纷和仲裁风险的根本之道，也是企业健康稳定发展的基础。具体来说，私人老板可以采取以下措施：

• 完善企业管理：建立健全的企业管理制度，包括劳动合同管理、工资支付管理、社保缴纳管理等，确保企业的各项经营活动都符合法律法规的要求。
• 增强法律意识：加强自身的法律学习，提高法律意识，确保在处理与员工的劳动关系时能够依法行事。
• 积极应对仲裁：如果面临劳动仲裁，应该积极应对，配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，争取达成有利的仲裁结果。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。