您好，辞职和自行离职（自离）在劳动法律关系中确实存在明显的区别，下面我为您详细解释：

一、定义与性质

1. 辞职：辞职是劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。它通常是劳动者基于个人原因、职业发展或其他考量，主动向用人单位提出离职申请，并按照法律规定的程序（如提前30日以书面形式通知用人单位）进行。辞职是劳动者享有的法定权利，也是劳动力市场正常流动的一部分。

2. 自行离职（自离）：自行离职则是指劳动者在未经过法定程序或未经用人单位同意的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。自离通常被视为劳动者违法离职的行为，因为它违反了劳动合同的约定和劳动纪律。

二、法律后果

1. 辞职：劳动者按照法定程序辞职后，用人单位应当与其办理离职手续，结清工资、经济补偿等，并出具离职证明。辞职不会给劳动者带来法律上的不利后果，反而有助于保护劳动者的合法权益。

2. 自行离职（自离）：劳动者自离后，用人单位有权根据劳动合同和内部规章制度的规定，对劳动者进行相应处理，如视为旷工、解除劳动合同等。如果因自离给用人单位造成损失的，劳动者还可能承担赔偿责任。此外，自离还可能影响劳动者的就业记录和声誉，对后续求职产生不利影响。

三、建议

无论是辞职还是面临其他离职情况，劳动者都应遵守法律法规和劳动合同的约定，按照法定程序进行。如果确实需要离职，建议提前与用人单位沟通并办理相关手续，以确保自己的权益得到保障。同时，用人单位也应完善内部规章制度，明确离职程序和责任，以维护双方的合法权益。

综上所述，辞职和自行离职在定义、性质和法律后果等方面存在显著差异。劳动者在离职时应谨慎选择离职方式，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。