受行政处罚免职后，如果当时提职未提薪，被免职后工资一般不会有变化。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工资与职务的关系：

   • 工资通常与员工的职务、级别、工作年限等多个因素相关。
   • 提职未提薪意味着虽然职务上有所提升，但薪酬并未相应增加。

2. 行政处罚的影响：

   • 行政处罚是对员工违规行为的一种惩罚，其影响主要体现在职务、声誉等方面。
   • 行政处罚本身并不直接决定工资的涨跌，除非有明确的法律规定或公司内部规章制度规定行政处罚会导致工资降低。

3. 免职后的工资情况：

   • 免职是撤销员工当前职务的一种行为，它并不直接等同于降薪。
   • 在提职未提薪的情况下，免职后员工回归到原职务或更低的职务，但由于原本提职时薪酬未变，因此免职后工资通常也不会发生变化。
   • 当然，如果公司内部有特别规定，如“因行政处罚被免职的员工需降低薪酬”，则另当别论。但这种情况需要具体查看公司规章制度。

4. 法律与规章制度的考量：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的薪酬应由双方协商确定，并在劳动合同中明确。
   • 除非有明确的法律依据或合同约定，否则单位不能单方面降低员工的薪酬。

综上所述，受行政处罚免职后，如果当时提职未提薪，那么被免职后工资一般不会有变化。但具体情况还需结合公司的规章制度和劳动合同的约定来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。