关于“跟老公一起上班工资该给谁管”的问题，其实并没有一个固定的答案，因为这主要取决于夫妻双方的意愿和家庭的实际情况。以下是我根据法律原则和常见做法，为您提供的几点分析和建议：

1. 法律原则：

   • 根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，一般属于夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等的处理权。
   • 这意味着夫妻双方均有权管理、使用工资收入，一方不能未经对方同意擅自进行重大处分行为。

2. 常见做法：

   • 各自管理：这是比较常见的一种做法，夫妻双方各自管理自己的工资，自主决定如何支配。
   • 统一管理：也有夫妻选择将双方的工资统一管理，比如设立一个共同账户，将工资汇入其中，然后共同规划和使用。这种做法需要建立在双方信任且意愿一致的基础上。

3. 建议：

   • 充分沟通：夫妻双方应该充分沟通，了解对方的想法和需求，共同协商确定工资的管理方式。
   • 考虑家庭需求：根据家庭的实际情况和需求，制定合理的工资管理计划，比如分配多少用于日常开销、多少用于储蓄、多少用于投资等。
   • 尊重对方权益：在处理工资时，要尊重对方的权益，不得擅自处分共同财产，以免侵犯对方的财产权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果夫妻双方对工资管理存在分歧，可以尝试寻求第三方的帮助，比如家庭咨询师或律师，以找到更合适的解决方案。
   • 如果因工资管理问题引发矛盾或纠纷，双方应冷静处理，必要时可以寻求法律途径解决。

综上所述，夫妻双方都上班时工资该给谁管并没有一个固定的答案，而是需要根据双方的意愿和家庭的实际情况来共同决定。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。