劳务派遣单位将劳务派遣业务再外包是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：明确规定了劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。这一规定旨在确保劳务派遣的规范性和合法性，防止层层转包等不规范行为的发生。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条：强调了用工单位违反劳务派遣规定的法律后果，包括责令改正、罚款以及承担连带赔偿责任等。虽然该条款未直接提及“二次转包”，但“违反劳务派遣规定”的行为显然包括二次转包这种不规范操作。

3. 《劳务派遣暂行规定》第二十条及第三条：进一步明确了劳务派遣的规范性和对违规行为的惩处措施，同时限制了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，这也在一定程度上限制了劳务派遣的滥用和二次转包的可能性。

4. 《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》：均明确规定了劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，即禁止二次转包。

二次转包的危害

1. 损害劳动者权益：二次转包可能导致劳动者的工资、福利等待遇得不到保障，甚至可能面临被拖欠工资、无法享受社会保险等问题。

2. 扰乱市场秩序：二次转包破坏了劳务派遣市场的正常秩序，使得一些不具备资质或条件的单位或个人得以进入市场，从事劳务派遣业务，从而增加了市场风险和不稳定性。

3. 增加管理难度：对于用工单位来说，二次转包增加了管理的复杂性和难度，因为需要面对多个劳务派遣单位或中间环节，难以有效监控和管理劳动者的实际工作情况。

综上所述，劳务派遣单位将劳务派遣业务再外包是违法的，不仅损害了劳动者的权益，也扰乱了市场秩序，增加了管理难度。因此，建议劳务派遣单位和用工单位严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。