关于“辅助人员和劳动派遣哪个更有保障”的问题，其实涉及的是两种不同的用工方式，它们各自有其特点和适用场景，不能简单地说哪个更有保障，而是要根据具体情况来分析。
辅助人员
辅助人员通常指的是在某一组织或单位中，以辅助、支持为主要职责的员工。他们的劳动关系往往直接与用人单位建立，享有较为稳定的劳动关系和相应的劳动保障。辅助人员的权益保护主要依据《劳动合同法》等劳动法律法规，包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资的支付、休息休假的保障等。
劳动派遣
劳动派遣则是一种特殊的用工方式，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，但实际上被派遣到用工单位工作。派遣员工的劳动关系在派遣单位，而实际工作内容和地点则由用工单位决定。劳动派遣的权益保护同样依据《劳动合同法》，并且《劳动合同法》还针对派遣员工做了特别规定，如派遣单位应当与用工单位签订派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。
哪个更有保障？
从劳动关系稳定性来看：辅助人员直接与用人单位建立劳动关系，相对稳定；而派遣员工虽然与派遣单位有劳动关系，但实际工作受用工单位控制，可能存在一定的不稳定性。
从权益保护来看：无论是辅助人员还是派遣员工，都受《劳动合同法》的保护。但派遣员工需要特别注意派遣单位与用工单位之间的协议内容，确保自己的权益不受损害。
从实际工作环境来看：这取决于具体的用人单位和用工单位。有些用人单位对辅助人员提供了很好的工作环境和福利待遇；而有些用工单位对派遣员工也给予了同等的待遇和尊重。
因此，无法一概而论地说哪种用工方式更有保障。对于劳动者来说，最重要的是了解自己的权益和义务，签订合法的劳动合同，并时刻关注自己的工作环境和待遇。如果有任何疑问或问题，都可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。