对于“违纪、违规失职或过错造成公司损失多少以上可开除处理”的问题，并没有一个固定的数额标准来决定是否可以开除员工。是否可开除处理，主要取决于以下几个因素：

1. 公司规章制度：

   • 公司可以在其规章制度中明确规定，员工因违纪、违规失职或过错造成公司损失达到一定程度时，公司有权解除劳动合同。这个“一定程度”的具体数额，由公司根据自身情况、行业特点、损失承受能力等因素自行设定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定的权利义务关系的书面文件。如果劳动合同中明确约定了员工因违纪、违规失职或过错造成公司损失达到一定数额时，公司可以解除劳动合同，那么公司可以依据该约定执行。

3. 法律法规：

   • 在没有明确的规章制度或劳动合同约定的情况下，公司开除员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。一般来说，员工因严重违纪、严重失职或严重过错造成公司重大损失时，公司可以解除劳动合同。但“重大损失”的具体标准，需要根据实际情况、损失金额、损失对公司的影响等因素综合判断。

综上所述，违纪、违规失职或过错造成公司损失多少以上可开除处理，并没有一个固定的数额标准。公司可以根据自身情况、行业特点、法律法规等因素，在规章制度或劳动合同中明确规定相关条款。在实际操作中，公司应综合考虑员工的违纪行为、损失金额、损失对公司的影响等因素，作出是否开除员工的决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。