经济性裁员的人数标准不能少于20人或低于10%。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济性裁员是指用人单位因经济原因，需要一次性裁减部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。具体来说：

1. 人数标准：当裁减人员达到二十人以上，或者虽然不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，即构成经济性裁员。这意味着，裁员人数必须满足这一法定标准，否则不构成经济性裁员。

2. 法定程序：在进行经济性裁员时，用人单位必须履行以下法定程序：

   • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
   • 听取工会或者职工的意见；
   • 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

这些程序是确保裁员过程合法、公正、透明的重要保障。

1. 经济补偿：对于被裁减的员工，用人单位必须依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

综上所述，经济性裁员的人数标准不能少于20人或低于企业职工总数的10%。如果用人单位需要进行裁员，且裁员人数达到这一标准，就必须严格按照法律规定的程序进行操作，并确保被裁员工获得合法的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。