您好，关于经济性裁员的标准，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，我将为您详细解答。

首先，经济性裁员是指用人单位因一些特殊情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的批量裁员行为。这些特殊情形主要包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员程序：

在进行经济性裁员时，用人单位需要遵循一定的程序：

1. 提前说明：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况发生重大变化的资料。
2. 提出方案：提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
3. 征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 报告行政部门：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 公布与执行：由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿，并出具解除劳动关系的证明。

不得裁员的员工类型：

同时，根据相关劳动法律规定，以下员工不得被列为裁员对象：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿：

经济补偿按劳动者在企业工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

救济途径：

如果您被裁员后，企业在六个月内重新招聘您原来岗位的人员，且您符合应聘条件却未接到企业通知，您可以主动与用人单位说明情况。根据相关劳动法律规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

希望以上解答能够帮助您全面了解经济性裁员的标准、程序、不得裁员的员工类型以及经济补偿和救济途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。