在经济性裁员的情况下，用人单位因经营不善等经济原因需要一次性辞退部分劳动者时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。以下是对经济性裁员补偿标准的详细解读：

一、经济补偿的计算方式

1. 基本标准：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年来计算经济补偿。
   • 工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍数额来支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、支付时间与流程

• 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果依照规定需要向劳动者支付经济补偿，那么用人单位应当在办结工作交接时及时支付。

三、重新招聘时的优先权

• 如果用人单位在经济性裁员后六个月内重新招聘，那么需要优先通知并考虑被裁的员工。
• 这一规定体现了法律对劳动者权益的保护和尊重。

四、法律责任

• 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
• 如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以承担其违法行为的法律责任。

综上所述，经济性裁员中的经济补偿标准是严格依据法律规定的。用人单位在执行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。