电工被安排到中控值班是否合法，取决于具体的工作内容、电工的资质以及相关的劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作内容与电工资质：

   • 电工是指从事电力、电气系统安装、维护、检修、调试等工作的专业人员。如果中控值班的工作内容与电工的专业技能相关，且电工具备相应的资质和证书，那么被安排到中控值班在技能上是合理的。
   • 然而，如果中控值班的工作内容与电工的专业技能无直接关联，或者电工不具备从事该工作所需的特定资质，那么这种安排可能涉及违法用工或超范围经营的问题。

2. 劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。
   • 如果电工的劳动合同中明确约定了工作内容和岗位，且中控值班不属于合同约定的范围，那么用人单位未经电工同意擅自变更工作内容可能构成违约。
   • 在这种情况下，电工有权拒绝被安排到中控值班，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 法律法规与规章制度：

   • 用人单位在安排工作时，应当遵守国家法律法规和相关的规章制度，确保用工的合法性和合规性。
   • 如果中控值班涉及特殊行业或领域，可能还需要遵守特定的行业规定或标准。用人单位应当确保电工具备从事该工作所需的全部资质和条件。

综上所述，电工被安排到中控值班是否合法，需要综合考虑工作内容、电工的资质、劳动合同约定以及法律法规和规章制度等多个方面。如果电工对此有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。