试用期到了不需要重新签劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期结束后，原劳动合同继续有效，无需再签订新的劳动合同。以下是对此问题的详细解释：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的。因此，当试用期结束时，劳动合同仍然有效，双方应继续按照原合同的条款履行各自的权利和义务。

2. 试用期的约定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3. 试用期结束后的处理：

   • 如果试用期结束后，用人单位和劳动者均无意变更原劳动合同的条款，则原合同继续有效，无需签订新合同或补充协议。
   • 如果用人单位希望调整劳动者的工作岗位、薪资待遇等合同条款，必须与劳动者协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。

综上所述，试用期到了并不需要重新签劳动合同。如果用人单位在试用期结束后有变更合同条款的需求，应与劳动者协商一致并签订书面的变更协议。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。