合同到期在《中华人民共和国劳动法》中并未直接以条文形式明确表述，但与之紧密相关的规定体现在《中华人民共和国劳动法》的第二十三条以及《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第一项中。以下是针对这一问题的详细解答：
一、相关法条内容
《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。
二、法条解读
劳动合同期满：这是劳动合同终止的一种主要情形。当用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的期限届满时，除非存在特殊续延情况（如劳动者患病、女职工在特殊时期等），否则劳动合同将自动终止。
当事人约定的劳动合同终止条件出现：除了劳动合同期满外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了其他终止条件，并且这些条件在合同期限内出现，那么劳动合同也会按照约定终止。但这种情况在实际操作中相对较少见，且必须符合法律法规的规定。
三、合同到期后的处理
续签劳动合同：如果用人单位与劳动者希望继续保持劳动关系，可以在劳动合同期满前进行协商，并签订新的劳动合同。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在合同终止后的经济权益。
综上所述，合同到期是一个涉及多个法律条款和规定的复杂问题。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保在合同到期时能够依法处理相关事宜，维护双方的合法权益。