年终奖没发，能否申请劳动仲裁取决于劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。具体分析如下：

一. 如劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖

1. 可申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。年终奖作为劳动报酬的一部分，如单位未按规定发放，劳动者有权申请劳动仲裁。
2. 法律依据明确：劳动合同或公司规章制度中的规定构成了双方之间的约定，单位未履行约定，即构成违约，劳动者可依法维权。

二. 如劳动合同或公司规章制度中无明确规定年终奖

1. 通常无法直接申请劳动仲裁：因为年终奖并非法定必须支付的劳动报酬，如无明确约定，单位有权自主决定是否发放。
2. 但如有惯例或证据支持，仍有可能申请：如果单位历年都有发放年终奖的惯例，或者劳动者能提供证据证明单位曾承诺发放年终奖，那么即使劳动合同或规章制度中无明确规定，劳动者仍有可能通过劳动仲裁来维权。

三. 单位不得无故克扣年终奖

1. 单位义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。年终奖作为工资的一部分，单位无故克扣是违法的。
2. 违约责任：如单位明确表示或以自己的行为表明不履行发放年终奖的义务，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条和第五百七十七条，劳动者可以在履行期限届满前请求单位承担违约责任。

我建议，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定。如有，且单位未按规定发放，可准备相关证据申请劳动仲裁。如无明确规定，但存在发放年终奖的惯例或证据，也可尝试通过劳动仲裁来维权。如单位无故克扣年终奖，劳动者可依法追究其违约责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。