有案底是否影响入职京东方，需具体情况具体分析。

1. 一般入职考量：首先，京东方作为一家企业，在招聘员工时，会有一系列的招聘流程和标准。这些标准通常包括应聘者的教育背景、工作经验、技能水平以及个人品质等。案底，即个人的犯罪记录，可能会在一定程度上影响企业的录用决策，但这并非绝对。

2. 岗位性质与要求：京东方招聘的岗位众多，不同岗位对员工的背景要求也不同。对于一些不涉及敏感信息、不涉及公司核心机密或客户隐私的岗位，有案底可能不会对入职产生决定性影响。然而，对于涉及公司安全、财务、法务等关键岗位的应聘者，企业可能会更加谨慎地考虑其背景，包括是否有案底。

3. 公司政策与规定：此外，京东方作为一家大型企业，可能有自己的招聘政策和规定。这些规定可能明确指出了对应聘者背景的要求，包括是否有犯罪记录。因此，在申请入职前，建议详细了解京东方的招聘政策和规定，以了解自己是否符合招聘要求。

4. 个人表现与解释：即使应聘者有案底，但如果其能够充分展示自己的专业技能、工作经验以及良好的工作态度和品质，同时对于案底给予合理的解释和说明，也有可能获得京东方的认可并成功入职。

综上所述，有案底是否影响入职京东方，需要综合考虑多种因素。建议你在申请入职前，详细了解京东方的招聘政策和规定，并充分准备自己的应聘材料，以展示自己的优势和符合岗位要求的能力。如有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。