精神障碍患者的劳动合法权益确实受法律保护。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《重庆市精神卫生条例》第四条，精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯，其教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益受法律保护。
   • 《中华人民共和国精神卫生法》也有类似规定，强调精神障碍患者的合法权益受法律保护，包括劳动权益。

2. 劳动权益的具体内容：

   • 精神病患者在患病期间享有医疗期保护，根据工作年限，医疗期可从三个月至二十四个月不等，期间企业不得解除劳动合同。
   • 若精神病患者在医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 对于完全丧失劳动能力的精神病患者，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应遵守相关法律法规，不得无故解雇精神病患者，并需为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 用人单位还应关注员工的身心健康，特别是可能引发精神疾病的工作环境，应定期进行健康检查。

综上所述，精神障碍患者的劳动合法权益受到法律的严格保护。用人单位应遵守相关法律法规，确保精神病患者的劳动权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。