针对您提出的“由于第三方造成的员工工作失去工作这个事情怎么处理”的问题，我们可以从法律角度进行如下分析：

首先，明确结论：处理此类情况需根据具体情境，可能涉及劳动合同解除、经济补偿、以及向第三方追责等多个方面。

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 若员工因第三方原因（如第三方违约、侵权行为等）导致无法继续在原单位工作，且此情况符合劳动合同中约定的解除条件或《劳动合同法》规定的解除情形，用人单位可与员工协商解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同的同时，用人单位应根据《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 向第三方追责：

   • 若第三方对员工失去工作负有直接责任（如因第三方侵权导致员工无法继续工作），员工或用人单位有权向第三方提起民事诉讼，要求第三方承担赔偿责任。
   • 在追责过程中，需收集相关证据（如合同、协议、侵权事实证明等）以支持诉讼主张。若诉讼成功，第三方需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。

3. 其他法律途径：

   • 除了上述途径外，员工还可考虑通过劳动仲裁、调解等方式解决与用人单位之间的劳动争议。
   • 若涉及复杂的法律问题或争议金额较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，处理因第三方造成的员工失去工作的情况需综合考虑多个方面，包括劳动合同的解除、经济补偿的支付以及向第三方的追责等。若您或您的单位遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。