当公司面临员工被迫离职的情况时，应对措施需要既合法又合理，以确保公司权益的同时，也尽量维护与员工的关系。以下是一些具体的建议：

一、核实情况

1. 详细了解：首先，公司应详细了解员工提出被迫离职的具体原因，核查是否存在如未足额支付工资、未依法缴纳社保、存在不合理规章制度等法定迫使员工离职的情形。
2. 内部自查：对公司内部的管理和制度进行自查，确保没有违反相关法律法规，特别是劳动法的规定。

二、沟通协商

1. 积极沟通：若公司不存在违法违规行为，应积极与员工进行沟通，尝试化解矛盾，了解员工的真实诉求。
2. 劝导撤回：在沟通的基础上，劝说员工撤回离职申请，继续履行劳动合同，或者协商达成一个双方都能接受的解决方案。

三、保留证据

1. 记录沟通：在沟通过程中，要保留好双方的沟通记录，包括邮件、聊天记录等，作为后续处理的依据。
2. 证明履行：收集并保留公司正常履行劳动义务的证明材料，如工资支付记录、社保缴纳记录等。

四、应对仲裁

1. 积极应对：若员工坚持离职并申请劳动仲裁，公司应积极应对，不回避、不推诿。
2. 提交材料：在规定时间内提交答辩材料和证据，包括公司的管理制度、工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明公司的合法性和合规性。

五、经济补偿

1. 核算标准：若员工被迫离职符合法定情形，公司需按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 合理支付：根据核算结果，及时、足额地向员工支付经济补偿金，避免引发进一步的纠纷。

六、总结反思

1. 分析原因：对员工被迫离职的原因进行深入分析，总结公司在管理、制度等方面存在的问题和不足。
2. 改进提升：根据分析结果，对公司的管理和制度进行改进和提升，防止类似情况的再次发生。

综上所述，公司应对员工被迫离职时，应秉持合法、合理、公正的原则，通过核实情况、沟通协商、保留证据、应对仲裁、经济补偿以及总结反思等步骤，妥善处理与员工之间的纠纷，维护公司的稳定和发展。