关于“职务侵占被开除后工资追回流程”的问题，首先我们要明确一点：职务侵占是违法行为，一旦查实，用人单位有权依据相关法律法规及公司内部规定对员工进行相应处理，包括开除。在这种情况下，被开除员工想要追回工资，其流程和可能性都受到严格限制。
核心结论：在职务侵占被开除的情况下，员工追回工资的可能性极低，且通常没有明确的“追回流程”。因为开除是对员工严重违纪行为的处罚，而工资是员工提供正常劳动后的报酬，两者在性质上是相互独立的。
下面我将从几个角度对此进行详细说明：
法律角度：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工因严重违反用人单位规章制度或法律法规被开除的，用人单位无需支付经济补偿金，同时也有权不支付未结算的工资或奖金等。
- 职务侵占属于严重的违纪行为，一旦查实，用人单位有权依据上述法律规定及公司内部规章制度对员工进行开除处理，并有权追回因职务侵占造成的损失。
公司规章制度角度：
- 大多数公司的规章制度都会明确规定，员工因职务侵占等严重违纪行为被开除的，公司有权不支付未结算的工资或奖金，并有权追究员工的法律责任。
- 因此，在被开除后，员工想要追回工资，首先需要查看公司规章制度中是否有相关规定，并评估自己是否符合追回工资的条件。
实际操作角度：
- 在实际操作中，被开除员工想要追回工资是非常困难的。因为用人单位通常会认为，员工因职务侵占被开除，已经给公司造成了损失，公司有权不支付未结算的工资作为对员工违纪行为的处罚。
- 即便员工认为自己有权追回工资，也需要通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但这通常需要耗费大量的时间和精力，且成功率并不高。
综上所述，职务侵占被开除后，员工追回工资的可能性极低，且通常没有明确的“追回流程”。因此，我建议员工在面临此类情况时，应首先反思自己的行为，并承担相应的法律责任。如果确实认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律维权途径和可能性。但需要注意的是，维权过程可能并不简单，需要付出大量的时间和精力。