针对你提出的问题，关于“前任交接手续不实，后任接受后半年发现问题严重，谁来承担责任”，以下是我的详细解答：
结论：责任的承担需根据具体情况分析，可能涉及前任、后任或双方共同承担。
分析说明：
前任的责任：
- 如果前任在交接过程中故意隐瞒或提供虚假信息，导致后任在接手后发现问题，那么前任可能需要承担因欺诈或不实陈述而产生的法律责任。
- 即使前任没有故意隐瞒，但如果其交接的手续存在重大遗漏或错误，且这些遗漏或错误对后任的工作造成了严重影响，前任也可能需要承担相应的责任。
后任的责任：
- 后任在接手工作时，有义务对交接的内容进行仔细核查。如果后任未能尽到合理的审查义务，导致在接手后半年才发现问题，那么后任可能需要承担一定的责任，尤其是当问题本可以通过仔细核查而避免时。
双方共同责任：
- 在某些情况下，如果前任和后任在交接过程中都存在过错，比如前任提供的信息不完整，而后任也未能进行充分的核查，那么双方可能都需要承担一定的责任。
考虑其他因素：
- 还需要考虑交接时是否有明确的书面协议或记录，以及这些协议或记录中是否对交接的内容、责任和风险进行了明确的约定。
- 另外，也要考虑问题的性质、严重程度以及给后任工作造成的实际影响等因素，来综合判断责任的承担。
法律建议：
- 在面对此类问题时，建议首先查阅交接时的相关协议或记录，明确双方的权利和义务。
- 如果问题较为复杂或争议较大，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。
- 对于未来的交接工作，建议双方都要提高警惕，确保交接内容的真实性和完整性，并签订明确的交接协议，以规避潜在的风险。
综上所述，责任的承担需要根据具体情况来分析，可能涉及前任、后任或双方共同承担。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并寻求专业法律意见。