待岗本身并不影响申请劳动仲裁的时间，关键在于是否存在劳动争议以及是否在规定的时效期内。分析如下：

一. 待岗与劳动仲裁的关系

• 待岗是用人单位对劳动者的一种管理手段，通常涉及劳动合同的履行问题。
• 劳动仲裁是解决用人单位与劳动者之间劳动争议的一种法定程序。
• 待岗本身并不直接决定是否可以申请劳动仲裁，而是要看是否存在劳动争议，并且该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。

二. 劳动仲裁的时效期

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 这意味着，无论劳动者是否处于待岗状态，只要其认为自己的权利被侵害，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三. 特殊情况下的时效期

• 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，待岗多久并不是申请劳动仲裁的决定性因素。关键在于是否存在劳动争议，并且该争议是否在劳动仲裁的时效期内。如果劳动者认为自己的权利被侵害，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，就应当在规定的时效期内申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。