员工拒绝去国外出差并不直接构成违法。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 合同约定与劳动义务：

   • 员工与公司之间的劳动关系通常通过劳动合同来明确。如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司安排的国外出差，那么员工拒绝出差可能违反了劳动合同的约定，但这属于合同违约，而非违法行为。
   • 如果劳动合同中没有明确约定国外出差的义务，或者出差安排超出了合同约定的范围，员工有权拒绝，且这种拒绝不构成违法。

2. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 某些公司可能有内部规章制度或劳动纪律，要求员工在一定条件下服从出差安排。但这些规章制度必须合法、合理，且经过员工同意或知晓。
   • 如果员工因正当理由（如健康原因、家庭紧急情况等）拒绝出差，且这种拒绝不违反公司合法有效的规章制度，那么员工的行为也不构成违法。

3. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有劳动权、休息权、健康权等基本权利。如果出差安排侵犯了员工的这些基本权利，员工有权拒绝。
   • 例如，如果出差安排违反了劳动法关于加班、休息日工作等规定，员工拒绝出差是合法的。

4. 国际法与出入境管理：

   • 员工拒绝去国外出差还可能与国际法和出入境管理规定有关。但这些规定主要关注的是员工出入境的合法性和手续问题，与员工是否愿意出差本身无直接关联。

综上所述，员工拒绝去国外出差并不直接构成违法。具体是否违法，需要根据劳动合同、公司规章制度、劳动法以及国际法和出入境管理规定等多个方面来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。