在中国，全国工人罢工本身并非直接由法律赋予的权利，但罢工行为本身并不直接构成违法，其合法性取决于罢工期间的具体行为是否遵守了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 罢工与法律责任：

   • 罢工本身不是违法行为，但罢工过程中的具体行为若违反了治安管理规定、破坏了社会秩序或影响了正常生产等，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》，从而需要承担相应的法律责任。

2. 合法罢工的条件：

   • 罢工必须经过集体协商未果，并需提前向劳动行政部门报告。
   • 罢工的目的必须正当，仅针对劳动争议（如工资拖欠、超时加班），不得涉及政治诉求或破坏社会秩序。
   • 罢工行为必须遵守法律法规，禁止暴力、打砸抢等违法行为，不得影响公共安全或造成重大经济损失。

3. 可能违法的情形：

   • 如果罢工未按规定申请许可即组织大规模聚集，可能构成非法集会，可处拘留及罚款。
   • 如果罢工过程中打砸设备、阻挠正常经营秩序，造成破坏生产的后果，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
   • 如果罢工导致扰乱公共秩序，如堵塞交通要道、引发群体性事件，将按治安管理处罚法处理。

4. 合法解决纠纷途径：

   • 当劳动者与用人单位之间出现矛盾和纠纷时，法律鼓励通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径来解决问题，以确保双方权益得到妥善维护。

综上所述，在中国，全国工人罢工本身并不直接构成违法，但罢工过程中的具体行为必须严格遵守法律法规。劳动者在表达诉求时，应选择合法、合规的方式，并通过正规渠道解决劳动争议。同时，政府和企业也应积极采取措施，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。