离职后向老板娘要提成，这个问题涉及到劳动权益和薪资结算，需要谨慎而妥善地处理。以下是一些建议，希望能帮助你顺利解决这个问题：
一、明确提成约定
首先，你需要回顾与老板娘或公司之间关于提成的约定。这通常会在劳动合同、员工手册、销售协议或口头承诺中有所体现。明确提成的计算方式、支付时间以及支付条件，是确保你能够合理要求提成的基础。
二、准备证据材料
为了支持你的提成要求，你需要准备充分的证据材料。这包括但不限于：
- 劳动合同或相关协议：如果提成约定在合同中，请准备好合同原件或复印件。
- 销售业绩记录：提供你离职前的销售业绩数据，以证明你完成了提成所依据的销售任务。
- 沟通记录：如果与老板娘或公司其他负责人有过关于提成的沟通，请保留好聊天记录、邮件或短信等证据。
三、与老板娘沟通
在准备好证据材料后，你可以与老板娘进行直接沟通。沟通时，请保持冷静和礼貌，并清晰表达你的诉求。你可以按照以下步骤进行：
- 说明来意：开场时，简要说明你的离职情况，并表明你此次沟通的目的是为了讨论未支付的提成。
- 展示证据：向老板娘展示你准备好的证据材料，证明你完成了提成所依据的销售任务，并且按照约定应该获得提成。
- 提出请求：明确表达你的请求，即希望老板娘能够按照约定支付你的提成。同时，也可以询问老板娘对于提成支付的具体安排或计划。
四、考虑法律途径
如果与老板娘的沟通未能达成一致，或者老板娘拒绝支付提成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体做法包括：
- 申请调解：你可以向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
- 提起仲裁：如果调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板娘支付提成。仲裁结果具有法律效力，如果老板娘不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的言辞或行为，以免激化矛盾。
- 保留证据：在整个沟通过程中，都要注意保留好相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：在采取法律途径之前，建议咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和程序，以确保你的权益得到充分保障。
总之，离职后向老板娘要提成需要明确约定、准备证据、有效沟通，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够帮助你顺利解决这个问题。