店内上班请假扣工资是否合法，取决于具体的扣款规定和劳动合同中的相关条款。

1. 合法情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假扣工资的具体条款，并且这些条款不违反国家法律法规，那么按照这些规定扣工资是合法的。
   • 例如，劳动合同中可能规定，员工请假需提前通知并经过批准，请假期间工资按一定比例扣除。只要这一规定合理且符合法律法规，雇主就可以依据此规定执行。

2. 不合法情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定请假扣工资的具体条款，或者扣款规定违反了国家法律法规（如扣款比例过高、未经员工同意随意扣款等），那么扣工资就是不合法的。
   • 另外，如果员工请假是因为工伤、病假等法定原因，且符合相关法律法规的规定，那么雇主通常不得随意扣工资。

3. 建议：

   • 员工在请假前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解请假扣工资的具体规定。
   • 如果对扣款规定有疑问或不满，应及时与雇主沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 雇主在制定扣款规定时，也应确保规定合理、合法，并遵循国家法律法规的相关规定。

综上所述，店内上班请假扣工资是否合法，需要根据具体的扣款规定和劳动合同中的相关条款来判断。如果扣款规定合理且符合法律法规，那么扣工资是合法的；如果扣款规定不合理或违反了法律法规，那么扣工资就是不合法的。