节假日放假扣工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日有休息的权利，且用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条进一步规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 分析说明：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得因劳动者在节假日休息而扣除其工资。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么不仅需要支付劳动者正常的工资，还需要按照法律规定支付加班工资，即不低于工资的百分之三百。

3. 劳动者权益保护：

   • 若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者有权与用人单位协商，要求纠正不当行为并确保工资得到足额支付。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。
   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及相应的赔偿金。

综上所述，节假日放假扣工资是违法的，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。