关于“任职回避算不算个人事项”的问题，首先我们需要明确“任职回避”和“个人事项”的具体含义及范畴，再进行判断。

任职回避，通常指的是在职务安排中，为了避免因亲属关系、利益冲突或其他特定关系而可能产生的偏见、不公或腐败风险，对特定人员所采取的职务上的回避措施。这是组织管理中常见的一种制度安排，旨在确保公正、公平和廉洁。

个人事项，则通常指的是与个人生活、工作、学习等密切相关的各种事务，如个人财产、家庭状况、教育背景、工作经历等。这些事项往往涉及到个人的隐私和权益，需要得到妥善的处理和保护。

现在，我们回到原问题“任职回避算不算个人事项”。从上述定义可以看出，任职回避主要是基于组织管理的需要，对特定人员所采取的职务上的回避措施，它更多地体现的是组织的要求和规定，而不是个人可以自主选择或决定的事项。因此，任职回避并不属于个人事项的范畴。

综上所述，任职回避是组织管理中对特定人员所采取的职务回避措施，与个人事项有着明显的区别。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你解答。