国企领导工资不得超过职工平均工资的三倍，这一说法并不准确，具体需根据相关规定和实际情况来确定。

一. 国企领导工资的相关规定

1. 国家层面的规定：根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》等文件，中央管理的国有企业负责人的薪酬结构通常由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。其中，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定；绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩；任期激励收入则与任期经营业绩考核结果挂钩。这些文件的出台，旨在规范中央企业负责人的薪酬管理，但并未明确规定领导工资不得超过职工平均工资的三倍。

2. 地方或企业内部的进一步规定：在实际操作中，一些地方或国有企业可能会根据自身的实际情况和上级部门的要求，对领导工资进行进一步的细化和规定。这些规定可能会涉及到领导工资与职工平均工资的比例关系，但具体倍数可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。

二. 实际情况的复杂性

• 国企领导的薪酬不仅受到国家层面规定的影响，还可能受到企业内部管理制度、市场竞争状况、行业特点等多种因素的影响。因此，不能简单地认为国企领导工资不得超过职工平均工资的三倍。

• 例如，在某些高利润、高附加值的行业或企业中，领导薪酬可能会相对较高；而在一些亏损或经营困难的企业中，领导薪酬可能会相应降低。

三. 我的观点

• 我建议在了解国企领导工资与职工平均工资的关系时，应综合考虑多种因素，包括国家层面的规定、地方或企业内部的进一步规定以及实际情况的复杂性。

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。