转正之前通常需要签订劳动合同。下面我从几个方面为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就应当签订劳动合同，而不论劳动者是否处于试用期或是否转正。

2. 合同作用：

   • 劳动合同能明确双方的权利和义务，包括试用期的相关约定，如试用期期限、工资待遇、考核标准等。这既能保障劳动者在试用期的合法权益，如获得相应的劳动报酬、享受劳动保护等，也能让用人单位依法对劳动者进行管理和考核。

3. 合同签订形式：

   • 在转正之前，通常签订的是试用期合同或者包含试用期条款的劳动合同。试用期合同是单独约定试用期的相关事项，但需注意，单独的试用期合同存在一定法律风险，因为法律规定试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。更常见和规范的做法是签订包含试用期条款的劳动合同，这样既能保障用人单位在试用期内对劳动者进行考察，也能保障劳动者的合法权益。

4. 转正与合同签订：

   • 一般情况下，转正不需要重新签合同。试用期通过后，用人单位会按照先前签订的劳动合同约定为劳动者办理转正手续。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同在双方签字或盖章时已成立并生效，对双方均具有法律约束力。然而，也存在一些特殊情况，如双方协商一致对劳动合同的某些重要条款进行了重大变更，或者基于新的合作意向对原劳动合同进行了实质性修改或补充，此时可能会重新签订合同。

综上所述，转正之前通常需要签订劳动合同，以保障双方的合法权益。如果您有任何关于劳动合同或试用期的问题，欢迎随时向我咨询。