劳务派遣合同到期一个月不续签，劳动者一般有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 劳务派遣单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位。若劳动合同到期终止，且是因单位原因不续签，单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 用工单位不续签：

   • 若用工单位不续签劳务派遣协议，通常无需直接向劳动者支付补偿，因为用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系。但劳务派遣单位应按规定为劳动者另行安排工作。

3. 特殊情况：

   • 若劳务派遣单位降低劳动条件导致劳动者不续签，或者存在其他特殊情况（如单位违法解除等），劳动者仍有权要求经济补偿。

综上所述，劳务派遣合同到期一个月不续签，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于不续签的原因以及劳动者的具体情况。在大多数情况下，若是因劳务派遣单位原因不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。