针对您提出的“劳务合同到期派遣工被用人单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿责任主体与基本情况

首先，需要明确的是，在劳务派遣关系中，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期且派遣工被辞退时，赔偿责任主体通常是劳务派遣单位。

二、赔偿情况分类

1. 合同到期不续签：

   • 若劳务派遣单位决定不再续签合同，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用工单位或劳务派遣单位违反法律规定解除劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，如果劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，那么违法解除时就要支付四个月工资作为赔偿金。

三、维权途径

如果劳务派遣合同到期被辞退且补偿不合规，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，明确指出补偿不符合法律规定，要求依法支付经济补偿。

2. 投诉与仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付合理的经济补偿。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，劳动者应保留好所有能证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退情况的证据，如合同、工资条、工作证、辞退通知等。
• 如果劳务派遣单位未提前通知不续签合同，劳动者可能还有权获得额外的代通知金补偿。
• 在计算补偿时，工作年限的认定十分关键，特别是对于那些在不同派遣公司可能存在工作连续性的劳动者来说，应合理累计计算工作年限。

综上所述，劳务派遣合同到期被辞退的赔偿情况需根据具体情况而定，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以确保在遭遇不公正对待时能够依法维护自己的合法权益。