股权激励是否计入离职补偿金总额，并没有统一的立法规定，需要结合具体情况综合判断。

首先，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，对于股权激励这一特殊形式的收入，是否应纳入离职补偿金的计算范围，法律并未作出明确规定。

其次，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》及《工资支付暂行规定》中，对于“工资”的定义并未直接包含股权激励收入。同时，《国家统计局关于工资总额组成的规定》也明确指出，对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红和利息）不列入工资总额的范围。

因此，在实践中，股权激励收入是否计入离职补偿金总额，需要根据劳动者获得的股权激励的类型、方式、取得收益的时间以及与劳动关系的紧密程度等因素进行综合判断。如果股权激励与劳动者的劳动关系紧密相关，且其收益构成劳动者劳动收入的重要组成部分，那么在一定情况下，股权激励收入可能会被纳入离职补偿金的计算范围。

另外，值得注意的是，用人单位与劳动者在约定股权激励协议时，可以充分评估并审慎确定股权激励的相关条款。如果双方希望将股权激励收入纳入离职经济补偿的计算范围，可以在协议中明确约定，这种约定并不违反法律。

综上所述，股权激励是否计入离职补偿金总额，需要根据具体情况进行综合分析。如果你有相关疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。