作为派遣正式员工，面对原公司将股份卖给第三方的情况，你其实不必过于担心自己的工作前景。以下是我为你详细分析的建议：

1. 你的劳动关系不受直接影响：

   • 首先，要明确的是，公司股份的转让主要影响的是公司的股权结构和可能的管理层变动，而并不直接改变你与公司之间的劳动关系。你作为派遣正式工，与用工单位之间建立的是劳动关系，这一关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 因此，股份转让本身并不构成对你劳动合同的解除或变更的法定理由。你的工作内容、薪资待遇、工作年限等权益，都应继续按照原有的劳动合同执行。

2. 关注公司后续运营和管理层变动：

   • 虽然股份转让不直接影响你的劳动关系，但公司的新股东可能会带来管理层的变动，进而可能影响到公司的运营策略和业务方向。
   • 建议你密切关注公司后续的运营情况和管理层动态，以便及时了解可能的工作变动或调整。

3. 若遇劳动合同变更或解除，需依法处理：

   • 如果公司因股份转让导致管理层变动，并进而提出与你变更或解除劳动合同的要求，你应要求公司按照《劳动合同法》的相关规定进行处理。
   • 这包括但不限于与你协商变更劳动合同内容、提前通知解除劳动合同、支付经济补偿金等。

4. 保持沟通，维护自身权益：

   • 在整个过程中，建议你与公司保持积极沟通，了解自己的权益和可能的变动情况。
   • 如遇任何不合法或损害你权益的行为，你都有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，作为派遣正式员工，你面对原公司股份转让的情况时，应首先明确自己的劳动关系不受直接影响，并密切关注公司后续的运营和管理层变动。如遇任何劳动合同变更或解除的情况，都需依法处理并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。