最低工资确实属于强制性法律规定。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这一法律条款明确规定了最低工资标准的强制性，用人单位必须遵守。

2. 适用范围与对象：

   • 最低工资标准适用于中华人民共和国境内的所有企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这意味着，无论用人单位的性质如何，只要与劳动者形成了劳动关系，就必须遵守最低工资标准的规定。

3. 执行与监督：

   • 用人单位在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，必须提供给劳动者不低于当地最低工资标准的工资。
   • 劳动行政部门负责监督用人单位执行最低工资标准的情况，对于违反规定的用人单位，有权责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，将需要补发工资差额，并可能加付赔偿金。
   • 劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

综上所述，最低工资标准是具有强制约束力的法律规定，用人单位必须严格遵守。如果用人单位违反规定，将承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。