公司欠个人工资确实属于个人债权。这一结论可以从以下角度进行理解：
法律定义角度：
- 根据《民法典》的相关规定，债权是按照合同约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。公司欠付员工的工资，正是基于劳动合同这一法律关系而产生的，员工作为债权人，有权要求公司（债务人）履行支付工资的义务。
劳动关系角度：
- 员工与公司之间建立的是劳动关系，员工提供劳动，公司支付工资，这是劳动合同的基本内容。当公司未按时支付工资时，就构成了对员工的债务，员工有权要求公司支付。
债权实现方式：
- 如果公司欠付工资，员工可以通过多种途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。这些途径都是为了实现员工的债权，即要求公司支付欠付的工资。
综上所述，公司欠个人工资确实属于个人债权，员工有权要求公司支付欠付的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。