您好，针对您提出的“上班三个月后交社保是否合法”的问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：

首先，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有义务在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。因此，上班三个月后才交社保的行为是违反《社会保险法》规定的。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款也明确规定，试用期包含在劳动合同期内。这意味着试用期并不是独立于劳动合同期之外的，而是劳动合同期的一部分。因此，在试用期内，用人单位同样有义务为员工缴纳社保。

如果用人单位在员工入职三个月后才为其缴纳社保，那么这种行为不仅违反了法律规定，还可能对员工的社保权益造成损害。员工可以通过与单位协商或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果协商或仲裁无果，员工还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，上班三个月后才交社保是不合法的。用人单位应该按照法律规定，在员工入职后的三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位违反了这一规定，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。