退役军人安置工作后生病，单位一般不能随意辞退。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 法律保障：

   • 根据我国相关法律法规，退役军人作为国家的特殊群体，享有一定的法律保障。安置工作后的退役军人，在生病期间，单位应当给予其必要的医疗期和相应的待遇，而不是直接辞退。

2. 医疗期规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这一期间，单位不得随意解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果退役军人的疾病被鉴定为丧失劳动能力，且经过医疗期满仍不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位在依法支付经济补偿金和医疗补助费后，可以解除劳动合同。但这种情况需要严格的鉴定程序和合法的解除流程。

4. 单位责任：

   • 单位在员工生病期间，应当承担起相应的责任，包括提供医疗期、支付病假工资、安排适当的医疗救治等。如果单位违反法律规定，随意辞退生病的退役军人，将面临法律制裁和赔偿责任。

综上所述，退役军人安置工作后生病，单位一般不能随意辞退。如果单位有此类行为，或者您对单位的处理方式有疑问，建议及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。