当企业破产时，所欠管理人员的工资处理需要遵循相关法律规定与程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照特定顺序进行清偿。其中，职工工资（包括管理人员的工资）属于优先清偿的范畴。

二、工资处理流程

1. 破产费用与共益债务的清偿：
   • 破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。
   • 共益债务是指因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。

这些费用和债务在破产财产中优先清偿。

1. 职工工资的清偿：

   • 在破产费用和共益债务清偿后，破产财产会用于清偿职工工资，包括管理人员的工资。
   • 若破产财产足够，管理人员工资应按法定顺序予以足额支付，这是保障劳动者基本权益的体现。

2. 破产财产不足时的处理：

   • 若破产财产不足以清偿所有债务，需根据清偿顺序进行合理分配。
   • 在这种情况下，管理人员工资可能无法全额受偿，但会在符合法律规定的范围内，尽可能给予一定比例的保障。

三、管理人员的特殊考虑

• 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资计算，而不是按照他们原本的高薪或合同约定的薪资。

四、员工应采取的行动

• 员工（包括管理人员）应密切关注破产流程，及时向破产管理人申报对应的债权。
• 提供劳动合同、工资发放记录等相关证据材料，以清晰地展示所被拖欠的工资数额。

五、总结

企业破产时，所欠管理人员的工资会按照法律规定的清偿顺序进行处理。若破产财产足够，工资将足额支付；若不足，则按比例分配。管理人员应密切关注破产流程，及时申报债权并提供相关证据，以确保自身权益得到妥善保障。