关于“劳动法规定无固定期限劳动合同退休年龄”的问题，结论是：无固定期限劳动合同的退休年龄与法定退休年龄一致，即男年满六十周岁，女年满五十周岁（女性干部年满五十五周岁），连续工龄满十年的，可以退休。

具体来说：

1. 法定退休年龄：根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄或工作年限满10年，即可退休。这是我国法定的退休年龄标准。

2. 无固定期限劳动合同的特点：无固定期限劳动合同是指没有约定终止时间的劳动合同。这类合同的特点是没有明确的终止日期，但只要劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即自动终止。

3. 特殊情况下的退休年龄：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所降低。具体来说，从事特殊工种的男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年，即可退休；因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，即可退休。

综上所述，无固定期限劳动合同的退休年龄与法定退休年龄一致，即男年满六十周岁，女年满五十周岁（女性干部年满五十五周岁），且满足连续工龄或工作年限的要求。如有其他特殊情况，退休年龄可能有所调整。如果您在劳动合同或退休方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。