劳务派遣员工可以当班组长。但具体能否担任，还需考虑以下几个因素：

1. 公司规定与劳动合同：首先，要看公司的具体规定以及劳务派遣员工的劳动合同中是否有相关条款。有些公司可能会明确规定某些职位只能由正式员工担任，或者劳动合同中可能有限制劳务派遣员工担任管理职位的条款。如果没有这些限制，那么劳务派遣员工理论上是有可能担任班组长的。

2. 能力与表现：其次，劳务派遣员工是否具备担任班组长所需的能力、经验和表现也是重要因素。班组长通常需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和管理能力，如果劳务派遣员工在这些方面表现出色，且得到了公司和同事的认可，那么他们完全有可能被提拔为班组长。

3. 实际工作情况：最后，还需要考虑实际的工作情况。比如，班组长职位的空缺情况、公司的人力资源政策、团队氛围等都可能影响劳务派遣员工是否能担任班组长。如果公司人力资源紧张，且劳务派遣员工在团队中表现突出，公司可能会考虑让其担任班组长以缓解人力资源压力。

综上所述，劳务派遣员工是有可能担任班组长的，但具体还需根据公司的规定、劳动合同、员工的能力与表现以及实际工作情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑惑，可以随时向我咨询。