劳务派遣人员一般不能在县级单位担任股长这一职务。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的岗位性质与限制
   劳务派遣的岗位通常具有临时性、辅助性或替代性的特点，且派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。股长作为县级单位内部的管理岗位，往往涉及核心业务或管理职责，不属于临时性、辅助性或替代性岗位的范畴。因此，从岗位性质上看，劳务派遣人员担任股长不符合劳务派遣的岗位定位。

2. 职务任命的法律与政策依据
   根据《公务员法》及相关规定，公务员的职务任命需遵循严格的程序和条件，包括编制管理、职位设置、资格审查等。劳务派遣人员并非用工单位的正式编制人员，因此无法通过正常的公务员职务任命程序担任股长。此外，地方政策或单位内部规定也可能对职务任命有具体限制，进一步排除了劳务派遣人员担任管理岗位的可能性。

3. 实际管理中的操作与风险
   即使县级单位出于某种原因尝试让劳务派遣人员担任股长，也可能面临管理上的风险和法律争议。例如，劳务派遣人员的薪酬、福利、考核等通常由劳务派遣单位负责，与用工单位的管理体系存在脱节，可能导致管理效率低下或权益纠纷。此外，若劳务派遣人员以股长身份对外行使职权，可能引发第三方对用工单位主体资格的质疑，增加法律风险。

建议：
若您或您所在的单位有类似需求，建议优先考虑通过正式招聘或内部调动的方式解决管理岗位的人员配置问题，以确保符合法律规定并降低管理风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关法律问题。