完全丧失劳动能力，是指个体因损伤或疾病导致身体组织器官严重缺失、缺损、畸形或功能障碍，进而无法从事原有工作，也无法适应用人单位另行安排的其他工作的状态。这一状态的认定涉及多个医学和法律标准，具体可以从以下几个方面来理解：

1. 常见情形：

   • 因病或非因工负伤：

     • 神经系统疾病：如严重的颅脑损伤导致植物状态，认知功能完全丧失。
     • 心血管系统疾病：如严重冠心病，心功能Ⅳ级，稍动即喘。
     • 呼吸系统疾病：如慢性阻塞性肺疾病（COPD）晚期，肺功能严重减退，呼吸困难。
     • 以及其他如消化系统疾病、血液系统疾病、内分泌系统疾病等导致的严重功能障碍。

   • 伤残类：

     • 肢体伤残：如三肢以上缺失或功能完全丧失，双下肢高位缺失（髋关节以上），无法站立行走。
     • 感官及言语伤残：如双眼无光感或光定位不准，基本失明；双耳极度听觉障碍，听力损失91分贝以上，助听器无效。
     • 精神类伤残：如精神分裂症、双相情感障碍等，经治疗仍有明显症状。

   • 其他具体标准：

     • 单肢瘫，肌力2级以下（含2级）。
     • 两肢或三肢瘫，肌力3级以下（含3级）。
     • 双手或双足全肌瘫，肌力2级以下（含2级）。
     • 完全性失语（感觉性或混合性）。
     • 非肢体瘫的中度运动障碍等。

2. 法律认定与赔偿：

   • 在工伤保险和劳动能力鉴定的相关法规中，对完全丧失劳动能力有明确的认定标准和赔偿规定。
   • 职工遭遇工伤后，应申请工伤认定，并根据伤残等级确定赔偿数额。其中，一级至四级伤残被认定为全部丧失劳动能力，职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 对于非工伤导致的完全丧失劳动能力，也需依据相关法律法规进行医学鉴定和赔偿处理。具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，但通常包括医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性伤残补助金、退休金或养老保险待遇等。

综上所述，完全丧失劳动能力的认定是一个综合医学和法律标准的过程，需要由专业机构进行鉴定。如果您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询相关专业机构或律师，以便了解具体的法律程序和赔偿标准。