员工不好管，并不能直接作为辞退的理由。在符合法定条件和程序的情况下，用人单位可以辞退员工，但这需要基于具体的法律规定和事实依据。以下是我对此问题的详细解答：
可以辞退的情况：
- 严重违反规章制度：如果员工的行为构成对用人单位规章制度的严重违反，如无故拒绝执行上级合理的工作安排、打架斗殴等，且用人单位的规章制度已经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：员工若严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。
- 不能胜任工作：若员工不能胜任本职工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
不可以随意辞退的情况：
- 缺乏证据支持：如果用人单位没有明确、充分的证据证明员工存在上述可以辞退的情形，仅仅以主观判断“员工不好管”为依据，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。
- 特殊保护期：若员工处于特殊保护期，如孕期、产期、哺乳期等，或者患病、非因工负伤在规定的医疗期内，即使工作表现不佳，用人单位一般也不能以此为由辞退员工。
辞退程序与注意事项：
- 履行通知工会程序：在解除劳动合同前，用人单位应当事先将理由通知工会。如果用人单位尚未建立工会，需通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行此法定程序。
- 出具书面解除通知书：用人单位应以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明解除的理由和依据。
- 避免违法解除：用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，不得随意扩大“严重违反”的范围，否则可能面临支付赔偿金的风险。
综上所述，员工不好管并不能直接作为辞退的理由。用人单位在辞退员工时，必须确保有充分的法律依据、证据支撑，并严格遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。