单位没有支付80天奖励假的产假工资是不合法的。

在我国，特别是广东省内，根据《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假。这段假期是强制性的，且在此期间，用人单位应当视同员工正常劳动，并支付正常工作时间的工资，不影响员工的福利待遇和全勤评奖。

如果单位未按规定执行，即未支付这80天奖励假的产假工资，那么员工有权向用人单位用工所在区的人力资源部门投诉，以维护自己的合法权益。

因此，如果你遭遇了这样的情况，建议先与单位进行沟通协商，要求单位依法支付奖励假的产假工资。如果协商无果，可以向当地的人力资源部门投诉，并提供相关证据以支持自己的诉求。必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律手段来维权。