关于企业定岗定员是否需要向职工公示的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、公示的必要性
虽然直接关于企业定岗定员是否需要公示的法规可能并不明确，但从企业管理的透明度和员工权益保护的角度来看，进行公示是非常有必要的。公示可以增加企业管理的透明度，让员工了解企业的岗位设置和人员配置情况，从而增强员工对企业的信任感和归属感。同时，公示也是尊重员工知情权的一种体现，有助于维护员工的合法权益。
二、公示的内容
企业在进行定岗定员公示时，应明确公示的内容，包括但不限于以下几个方面：
岗位名称与职责：清晰列出各个岗位的名称以及对应的职责范围，让员工了解每个岗位的具体工作内容。
人员配置情况：说明每个岗位的人员配置数量、任职要求等，以便员工了解自己所在岗位或感兴趣岗位的人员配置情况。
定岗定员的原则与依据：阐述企业进行定岗定员的原则和依据，如业务需求、工作效率、人员成本等，以增强公示的合理性和说服力。
三、公示的方式与程序
公示方式：企业可以通过内部公告栏、电子邮件、企业内网等多种方式进行公示，确保信息能够广泛传播到每一位员工。
公示程序：制定明确的公示程序，包括公示的起止时间、异议反馈渠道等。在公示期间，员工如有异议或建议，可通过指定渠道进行反馈，企业应及时回应并处理。
四、相关法律法规的参照
虽然直接针对定岗定员公示的法规可能不多，但我们可以从其他相关法规中汲取经验。例如，企业在制定和执行涉及员工切身利益的规章制度时，通常需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见。这一过程本身就包含了公示和反馈的环节。因此，在进行定岗定员时，企业也可以参照这一程序进行公示和意见征集。
综上所述，企业定岗定员是需要向职工进行公示的。这不仅有助于增加企业管理的透明度，还能有效维护员工的知情权和其他合法权益。在进行公示时，企业应明确公示的内容、方式和程序，并参照相关法律法规的要求进行操作。