上大专实习无工资协议是不行的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习生与用人单位之间虽然不建立正式的劳动关系，但实习期间的工作仍然应当受到法律的保护。
   • 实习生在实习期间提供了劳动，用人单位应当给予相应的实习报酬或补贴，这是实习生的合法权益。

2. 无工资协议的风险：

   • 如果没有签订包含工资条款的实习协议，实习生的合法权益将难以得到保障。
   • 一旦发生纠纷，如用人单位拒绝支付实习报酬，实习生将难以维权。

3. 建议与措施：

   • 实习生在实习前应与用人单位明确实习报酬或补贴的标准、支付方式及时间等，并签订书面实习协议。
   • 实习协议中应包含工资条款，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝签订包含工资条款的实习协议，实习生应谨慎考虑是否接受该实习机会。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如实习单位是政府机关、事业单位或非营利组织等，可能因实习性质特殊而不支付实习报酬，但这并不意味着可以无视实习生的劳动成果和权益。
   • 即使在这种情况下，也应当通过实习协议或其他书面形式明确实习生的工作内容、工作时间、实习评价等，以确保实习生的合法权益得到保障。

综上所述，上大专实习时签订包含工资条款的实习协议是非常重要的，它不仅是实习生合法权益的保障，也是用人单位规范实习管理的重要手段。因此，建议实习生在实习前务必与用人单位签订书面实习协议，并明确实习报酬或补贴的相关事宜。