在劳务派遣中，派遣员工的用人单位是劳务派遣单位。以下是对这一结论的详细解释：
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位承担着用人单位的法律责任。
角色定位：
- 合同签订主体：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。例如，A劳务派遣公司与小李签订劳动合同，并约定将小李派遣至B公司工作。在这个过程中，A劳务派遣公司作为用人单位，与小李形成了明确的劳动关系。
- 人员管理者：劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、考核、工资支付、社会保险缴纳等人事管理工作。如上述例子中，小李的工资由A劳务派遣公司发放，而非实际用工的B公司。
责任义务：
- 保障劳动者权益：劳务派遣单位需要按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费等。
- 承担雇主责任：当劳动者在工作中发生工伤事故或患职业病时，劳务派遣单位作为用人单位，需要承担相应的工伤保险责任和赔偿责任。
综上所述，劳务派遣中的用人单位是劳务派遣单位，而非实际用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法律责任，并负责劳动者的人事管理和权益保障。如有任何关于劳务派遣的疑问或问题，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。